Bevlogen arbeidsjuristen met hart voor uw zaak
Onze juristen vertellen u graag meer over het arbeidsrecht en voorzien u daar waar nodig van het juiste advies. Voor onze klanten zijn wij niet alleen een belangrijk verlengstuk, maar ook de juridische vraagbak voor de meest uiteenlopende organisaties. Daarom beschikken wij over doorgewinterde juristen die zeer deskundig zijn op het gebied van arbeidsrecht. In geval van een procedure kunt u dus rekenen op daadkrachtige belangenbehartiging. Wij strijden met maximale inzet voor uw recht en gaan voor baanbrekende resultaten.
Hieronder volgt een beknopt (niet volledig) overzicht van de expertises en onderwerpen die onze arbeidsrecht juristen dagelijks behandelen voor onze klanten:
- Ontslag;
- Reorganisaties;
- De totstandkoming van vaststellingsovereenkomsten;
- (Eenzijdige) wijziging van arbeidsvoorwaarden;
- Loonvorderingen;
- Overgang onderneming;
- De positie van de statutair directeur;
- Arbeidsvoorwaardenregelingen;
- Flexibele arbeidsrelaties (uitzendwerk, detachering, zzp’ers);
- Non-concurrentie- en relatiebedingen;
- CAO-recht;
- Aansprakelijkheid werkgever;
- Verzuimondersteuning;
- Verstoorde arbeidsrelatie.
Ook op het gebied van arbeidsrecht geldt: “De minimis non curat praetor”
Waarom Ansbertus?
Wat is arbeidsrecht?
Uiteraard is het belangrijk dat u weet welke regels en wetten precies onder het arbeidsrecht vallen. Simpel gezegd gaat het arbeidsrecht over de verhouding tussen werkgever en werknemer. Er is sprake van een relatie tussen werkgever en werknemer wanneer laatstgenoemde, in ruil voor salaris, een arbeidsovereenkomst is aangegaan onder het gezag van een werkgever. Om de rechten van de werknemer te beschermen tegen de dominante positie van de werkgever, is arbeidsrecht nodig. Dit recht verplicht de werkgever bijvoorbeeld om zijn werknemers een minimumloon te betalen en per jaar een minimaal aantal vakantiedagen uit te keren. Daarnaast is arbeidsrecht cruciaal voor het beëindigen van de arbeidsovereenkomst tussen beide partijen. Niet voor niets heeft een groot deel van het arbeidsrecht betrekking op het beëindigen van een dienstverband, zowel vrijwillig als onvrijwillig.
Arbeidsrecht jurist inschakelen?
Het is van belang dat zowel werkgevers als werknemers kennis hebben van het arbeidsrecht. Wat gebeurt er bijvoorbeeld wanneer een werknemer plotseling ontslagen wordt en welke procedures dienen er in dat geval gevolgd te worden? Of waar heeft een werknemer recht op wanneer hij of zij langdurig ziek thuis zit en dus geen arbeid kan verrichten? Dit zijn slechts enkele vraagstukken van het arbeidsrecht die van cruciaal belang zijn, maar waar regelmatig conflicten over ontstaan.
Op het moment dat er over dit soort kwesties problemen ontstaan tussen werkgever en werknemer, is het ten zeerste aan te raden om contact op te nemen met één van onze gespecialiseerde arbeidsrecht juristen. Onze deskundige juristen bespreken uw situatie, waarna ze aan de hand van uw verhaal met een vrijblijvend, juridisch advies komen.
Juridisch advies arbeidsrecht aanvragen
Heeft u als werkgever of werknemer hulp nodig over juridische vraagstukken omtrent arbeidsrecht? Dan kunt u meer informatie vragen tijdens een gratis adviesgesprek met onze arbeidsrecht juristen. Neem vrijblijvend contact op met het secretariaat door te mailen naar secretariaat@ansbertus.nl, of bereik ons telefonisch op 088-2016598. Aangezien Ansbertus Law uitsluitend met vaste tarieven werkt, komt u naderhand nooit voor verassingen te staan.
Ansbertus Law
Ansbertus Law Benelux
Bos en Lommerplein 280
1055 RW Amsterdam
Tel: +31(0)88-2016598
E-mail: info@ansbertus.nl
Maandag t/m vrijdag geopend van 9:00 uur tot 18:00 uur. In de avonduren ook op afspraak!
Copyright 2019 – 2023 | Ansbertus Juridische Diensten B.V. – Alle rechten voorbehouden
