Blog | Ansbertus Law

Zoek hier in onze gepubliceerde artikelen

Selecteer hier een sector, onderwerp of rechtsgebied

Welkom bij de blogpagina van Ansbertus Law. Onze blogpagina is een uitbreiding van onze toewijding om u te voorzien van waardevolle inzichten en actuele informatie over verschillende juridische onderwerpen. Of u nu geïnteresseerd bent in wetgeving, rechtspraak, ondernemingsrecht, bestuursrecht, intellectueel eigendom of een ander rechtsgebied, hier vindt u nuttige artikelen, juridische analyses en praktische tips.

We nodigen u uit om onze blogpagina te verkennen, waar we regelmatig nieuwe artikelen toevoegen die relevant zijn voor uw juridische behoeften. Blijf op de hoogte van de laatste ontwikkelingen in de juridische wereld, verbeter uw juridische kennis en ontdek hoe Ansbertus Law Firm uw partner kan zijn in het behalen van rechtvaardigheid.

Recente blogs

2405, 2023
Hoe en wanneer een werkgever een medewerker op staande voet mag ontslaan

24/05/2023|Reacties uitgeschakeld voor Hoe en wanneer een werkgever een medewerker op staande voet mag ontslaan

Vrijblijvend advies van een specialist? Team Arbeidsrecht T+31882016598 E arbeidsrecht@ansbertus.nl Hoe en wanneer een werkgever een medewerker op staande voet mag ontslaan Gepubliceerd op: 24 mei 2023 Introductie: Het ontslaan van [...]

2403, 2021
Sanering van uw bedrijf – Wet Homologatie onderhands akkoord

24/03/2021|Reacties uitgeschakeld voor Sanering van uw bedrijf – Wet Homologatie onderhands akkoord

Uw bedrijf in financieel zwaar weer? Herstructureer uw bedrijf onder de nieuwe Wet Homologatie onderhands akkoord Met de WHOA kunnen ondernemingen die op de korte termijn in hun betalingsverplichting te kort zullen schieten, een [...]

901, 2020
Zwangerschap en vaststellingsovereenkomst

09/01/2020|Reacties uitgeschakeld voor Zwangerschap en vaststellingsovereenkomst

Meer informatie Team Arbeidsrecht T+3188201698 E arbeidsrecht@ansbertus.nl Zwangerschap en een vaststellingsovereenkomst In deze blog gaan wij in op een recente casus die wij hebben behandeld. In dit praktijkvoorbeeld konden werkgever en werknemer [...]

Archief