Vaststellingsovereenkomst binnen 2 uur gratis beoordeeld
Heeft jouw werkgever een vaststellingsovereenkomst aangeboden? Verspil je WW en andere rechten niet! Laat de vaststellingsovereenkomst gratis beoordelen door een ervaren arbeidsjurist. Binnen 2 uur na ontvangst van de overeenkomst informeren wij jou of je met een gerust hart de overeenkomst kan tekenen.
Hoe gaan wij te werk?
- Stap 1: Je begint hieronder met het invullen van het contactformulier.
- Stap 2: Binnen 2 uur na het inzenden van het formulier nemen wij telefonisch contact met jou op. Wij bespreken de inhoud van de overeenkomst, de reden waarom je werkgever je wilt ontslaan en voorzien wij je van advies.
- Stap 3: Na het telefoongesprek gaan wij direct door met de inhoudelijke beoordeling van de vaststellingsovereenkomst. Na de beoordeling van de overeenkomst informeren wij jou per e-mail of telefonisch of je de vaststellingsovereenkomst met een gerust hart kan tekenen.
Ja, ik wil gratis mijn vaststellingsovereenkomst laten beoordelen
Direct contact met een jurist?
Direct advies van een jurist? 088-2016590
Wij beoordelen de vaststellingsovereenkomst op 22 punten!
In de meeste gevallen krijg je bij ontslag een vaststellingsovereenkomst aangeboden. In de vaststellingsovereenkomst lees je het aanbod van de werkgever. Uit ervaring weten wij dat in 85% van de gevallen de vaststellingsovereenkomst niet aan de gestelde eisen en voorwaarden voldoet. Een onjuist opgestelde vaststellingsovereenkomst kan financiële gevolgen hebben, zoals het mislopen van een WW-uitkering. Ook is het essentieel dat de ontslagvergoeding past bij uw situatie en juridische positie.
Bij ontvangst van de vaststellingsovereenkomst controleren wij deze op maar liefst 22 punten zoals:
- Is er sprake van ziekte
- Reden van ontslag
- Behoud van WW-rechten
- Opzegtermijn?
- Transitievergoeding aangeboden en juist berekend
- Uitbetaling vakantiegeld en vakantiedagen
- Pensioenafspraken
- Bedenktijd
Als er iets niet klopt, wat zijn dan de mogelijkheden?
Vaak komen onze juristen tot de conclusie dat in de vaststellingsovereenkomst bepaalde zaken zijn opgenomen die geheel nadelig voor je kunnen uitpakken. Enkele voorbeelden:
- De hoogte van de transitievergoeding is niet goed berekend (bonussen zijn niet meegenomen etc) ;
- Er is geen rekening gehouden met de wettelijke opzegtermijn van je arbeidsovereenkomst. Het UWV kan je WW-uitkering later in laten gaan waardoor je financiële schade oploopt;
- Het UWV kan de vaststellingsovereenkomst weigeren omdat deze niet goed is opgesteld (je hebt meegewerkt aan je eigen ontslag). Het gevolg daarvan is dat je geen WW krijgt:
- Je werkgever onterecht je vakantiedagen inhoudt en/of je vakantiegeld niet wenst uit te betalen etc.
Het is erg belangrijk dat een vaststellingsovereenkomst juist is opgesteld. Als de inhoud van een vaststellingsovereenkomst nadelig voor je is, dan is het verstandig om juridisch hulp in te schakelen. Namens jou treden wij dan met de werkgever in overleg voor een betere vaststellingsovereenkomst. Ook de juridische kosten verhalen wij op de werkgever.
